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INSTITUT MANAGEMENT
CANDIDATURE
ENSEIGNER
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INSTITUT MANAGEMENT

PROGRAMME LICENCE (L1, L2, L3)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

I. TITRE ET GRADE

Intitule du diplôme Domaine de formation (champs de compétences) Mention (thème majeur de la formation) Spécialité (spécificité de la mention)
Licence Sciences de Gestion Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines

II. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

II. 1. Origine du programme

Le management des ressources humaines jouent un rôle déterminant dans les processus de gestion des organisations et trouvent, pour la plupart, son origine dans les activités multidimensionnelles de l'entreprise. Ce constat interpelle les chefs d’entreprises de se doter d’une direction ou un service qui fera de la gestion harmonieuse du personnel une de ses préoccupations en vue de l’atteinte de ses objectifs. Le programme de la gestion de ressources humaines répond à ce besoin et prend son fondement dans les enseignements des programmes de spécialisation en management ou en gestion des ressources humaines. Ce programme prépare les étudiants au cycle de Licence management ou en gestion des ressources humaines.

II. 2. Objectifs du programme

II.2.1. Objectif général

L’objectif de ce programme est de former des diplômés polyvalents dans les métiers du management des ressources humaines ayant en particulier de solides connaissances dans le domaine de la gestion ressources ; tant des hommes que du matériels. À la fin de ce programme, les diplômés seront en mesure de mettre à profit les compétences acquises auprès des différents d'établissements privés et publics mais aussi auprès des organismes non gouvernementales nationales et internationales.

II.2.2. Objectifs spécifiques

Commun à la mention
L’apprenant, à l’issue de ce programme sera capable de :

  • Accompagner l'entreprise dans la maîtrise de ses enjeux en management des ressources humaines ;
  • Assurer le suivi régulier de la gestion du personnel et du matériel dans les différents chantiers ou missions spécifiques ;
  • Elaborer des budgets prévisionnels en matières salariales ;
  • Contrôler, vérifier, inspecter, surveiller de manière critique la gestion prévisionnelle des emplois;

II.3. Approche du programme

Le programme prépare au parcours de Gestionnaire des ressources humaines et qui a pour but de préparer aux carrières de management des hommes dans des organismes privés et publics.

III. CONDITIONS D’INSCRIPTION

Les modalités d’accès à la formation sont les suivantes :

  • Admission en 1ère année sur examen de dossier et/ou concours ouverts à tous les titulaires du baccalauréat de l'enseignement secondaire série A, C, D, G2 & G1, E, H, ou équivalents.
  • Admission en 2ème année, tous les étudiants de la filière GRH ayant validé les deux semestres de la 1 ère année (L1).
  • Admission directe en 3ème année des étudiants ayant un niveau d'étude de 2ème année (DTS/BTS en GRH ou relevé de notes de L2 et ayant fait une moyenne générale supérieure ou égale à 12/20 ; Ou tout autre niveau sur autorisation du Directeur Académique.

IV. PRESENTATION DETAILLEE DES UNITES D’ENSEIGNEMENT

IV.1. Tableau d’organisation du parcours du Licence professionnel en Gestion des ressources humaines en UE

Licence
GRH 		Nb de semestres Unités d’enseignement du Master Crédit Volumes horaires
UE obligatoires (fondamentales) UE transversales UE d’approfondissement UE Option UE complément UE libres UE de remise a niveau
L.1 2 semestres
  • Connaissances
    en GRH
  • Communication
    & Langues
    étrangères
  • Management &
    Droit
  • SIG &
    Informatique
  • Economie &
    Droit
  • Mathématiques
    appliquées
60 12000
L.2 2 semestres
  • Comptabilité de
    GRH
  • Connaissances
    en GRH
  • Communication
    & Langue
    étrangères
  • Economie &
    Droit
  • Mathématiques
    appliquées
  • Management
  • SIG &
    Informatique
60 12000
L.3 2 semestres
  • Connaissance
    approfondie des
    organisations
  • Communication
    dans les
    organisations
  • Stage &
    Rapport
  • Outil de base
  • Environnement
    juridique
  • Management &
    Droit
  • Mathématiques &
    Informatiques
    appliquée à la
    gestion
60 12000

IV. 2. Composition type du parcours du Licence professionnel en Gestion des ressources humaines

Semestres Unités d’enseignement de la licence Crédits Volumes horaires
Semestre 1 UE Fondamentale (UE1)
UE1.1 Connaissances en GRH 12 240
UE Complémentaire (UE2)
UE2.1 Economie & Droit 10 200
UE2.2 Mathématiques appliquées 06 120
Semestre 2 UE Fondamentale (UE3)
UE3.1. Connaissances en GRH 08 160
UE Complémentaire (UE4)
UE4.1 Management & Droit 13 260
UE4.2 SIG & Informatique 04 80
UE Transversale (UE5)
UE5.1Communication & Langues
étrangères 		05 120
Semestre 3 UE Fondamentale (UE1)
UE1.1. Comptabilité en GRH 12 240
UE Complémentaire (UE2)
UE2.1. Economie & Droit 12 240
UE2.2 Mathématiques appliquées 06 120
Semestre 4 UE Fondamentale (UE3)
UE3.1. Connaissances en GRH 13 260
UE Transversale (UE4)
UE4.1.Management 06 160
UE4.2. SIG & Informatique 04 80
UE Transversale (UE5)
UE5.1. Communication & Langues étrangères 05 100
Semestre 5 UE Fondamentale (UE1)
UE1.1. Connaissances approfondies dans les organisations 06 120
UE1.2. Communication dans les organisations 10 200
UE Complémentaire (UE2)
UE2.1. Environnement juridique 08 160
UE2.2 Mangement 06 120
Semestre 6 UE Fondamentale (UE3)
UE3.1. Connaissances approfondies dans
les organisations 		08 160
UE3.2. Stage 08 160
UE Complémentaire (UE4)
UE4.1. Management & Droit 06 120
UE4.2. Mathématique & Informatique 04 80
UE Transversale (UE3)
UE5.1. Outils de base 04 80
TOTAL 180 3600

V. DEBOUCHES PROFESSIONNELS

Les débouchés pour les diplômés de la Licence professionnelles en Gestion des ressources humaines sont les suivants :

  • Responsable des ressources humaines,
  • Assistant ressources humaines,
  • Chargé de recrutement,,
  • Conseiller emploi formation ou chargé de mission ressources humaines.

VI. PERSPECTIVES

Possibilité de poursuivre les études en vue de préparer un master en Gestion des ressources humaines.

VII. CONTROLE DES CONNAISSANCES

  • Un contrôle continu pour chaque cours magistral
  • Une session d’examen (oral ou écrit) à la fin de chaque semestre organisée en fonction des matières inscrites au semestre
  • Rédaction d’un rapport de stage soutenu devant un jury en fin de cycle.

VIII. PROCEDURE D’EVALUATION OK

Chaque unité d'enseignement fait l’objet d’une évaluation au sein de commissions d'évaluation tripartites associant les étudiants, les enseignants et la direction académique. Les commissions d'évaluation sont placées sous la double responsabilité du directeur académique et du service en charge de l’évaluation. Le processus d’évaluation requiert pour chaque unité d’enseignement une participation active des étudiants, directement par réponse à un questionnaire et par la voie de représentants. La synthèse des informations recueillies par la commission d'évaluation contribue à déterminer les adaptations à apporter à l’unité d’enseignement considéré et à faire évoluer l'offre d'enseignement.

VIII. PROGRAMME DETAILLE POUR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Licence 1

SEMESTRE 1
Codes Unités d’enseignement Crédit Heures Présentielles Heures Personnelles Etudiant Volume Horaire Etudiant
UE FONDAMENTALE (UE1)
UE1.1 Connaissance en GRH
GRH-L1.1.1 Recrutement et formation 3 36 32 60
GRH-L1.2.1 Sociologie des organisations 3 36 23 60
GRH-L1.3.1 Archives et documentations 3 36 24 60
GRH-L1.4.1 Ergonomie 3 36 24 60
UE COMPLEMENTAIRE UE2)
UE2.1 Economie & Droit
GRH-L1.5.1 Droit des affaires 3 36 24 60
GRH-L1.6.1 Fiscalité des entreprises 2 24 16 40
GRH-L1.7.1 Economie & Organisation des entreprises I 3 36 24 60
GRH-L1.8.1 Santé & Sécurité au travail 2 24 16 40
UE2.2 Mathématiques appliquées
GRH-L1.9.1 Probabilité & statistiques 3 36 24 40
GRH-L1.10.1 Mathématiques financières 3 36 24 40
TOTAL SEMESTRE 1 30 360 240 600
SEMESTRE 2
UE FONDAMENTALE (UE3)
UE3.1 Connaissance en GRH
GRH-L1.1.2 Initiation à la Gestion des RH 3 36 24 60
GRH-L1.2.2 Psychologie des organisations 2 24 16 40
GRH-L1.3.2 La description des postes 3 36 24 60
UE COMPLEMENTAIRE (UE4)
UE4.1 Management & Droit
GRH-L1.4.2 Droit commercial 2 24 16 40
GRH-L1.5.2 Droit social 2 24 16 40
GRH-L1.6.2 Sociologie générale 3 36 24 60
GRH-L1.7.2 Economie générale I 3 36 24 60
GRH-L1.8.2 Economie du travail & de l’emploi 3 36 24 60
UE4.2 SIG & Informatique
GRH-L1.9.2 Systèmes d’information & de gestion I 2 24 16 40
GRH-L1.10.2 Informatique appliquée I 3 36 24 60
UE TRANSVERSALE (UE5)
UE5.1 Communication & Langues étrangères
GRH-L1.11.2 Anglais I 2 24 16 40
GRH-L2.12.2 Espagnole I 1 12 08 20
GRH-L2.13.2 Technique d’expression écrite et orale I 2 24 16 40
TOTAL SEMESTRE 2 30 360 240 600
TOTAL LICENCE 1 60 720 480 1200

VIII. PROGRAMME DETAILLE POUR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Licence 2

SEMESTRE 3
Codes Unités d’enseignement Crédit Heures Présentielles Heures Personnelles Etudiant Volume Horaire Etudiant
UE FONDAMENTALE (UE1)
UE1.1 Comptabilité en GRH
GRH-L2.1.3 Comptabilité générale II 3 36 32 60
GRH-L2.2.3 Gestion budgétaire 3 36 23 60
GRH-L2.3.3 Gestion de la paye 3 36 24 60
GRH-L2.4.3 Psychologie du travail 3 36 24 60
UE COMPLEMENTAIRE UE2)
UE2.1 Economie & Droit
GRH-L2.5.3 Droit du travail II 2 36 24 60
GRH-L2.6.3 Fiscalité des entreprises II 2 24 16 40
GRH-L2.7.3 Economie & Organisation des entreprises II 2 36 24 60
GRH-L2.8.3 Economie générale II 2 24 16 40
GRH-L2.9.3 Droit administratif 2 36 24 60
UE2.2 Mathématiques appliquées
GRH-L1.10.3 Probabilité & statistiques 3 36 24 60
GRH-L1.11.3 Mathématiques financières 3 36 24 60
TOTAL SEMESTRE 3 30 360 240 600
SEMESTRE 4
UE FONDAMENTALE (UE3)
UE3.1 Connaissance en GRH
GRH-L2.1.4 Responsabilité sociale des entreprises 3 36 24 60
GRH-L2.2.4 Psychologie des organisations 3 36 24 60
GRH-L2.3.4 La protection sociale 2 24 16 40
GRH-L2.4.4 Gestion prévisionnelle des emplois & des
compétences (GPEC) 		3 36 24 60
GRH-L2.5.4 Outils & techniques de la GRH 2 24 16 40
UE COMPLEMENTAIRE (UE4)
UE4.1 Management
GRH-L1.6.4 Comportement humain dans l’organisation 2 24 16 40
GRH-L1.7.4 Décision, Direction & animation 2 24 16 40
GRH-L1.8.4 Introduction au management stratégique 2 24 16 40
GRH-L1.9.4 Introduction au management opérationnel 2 24 16 40
UE4.2 SIG & Informatique
GRH-L1.10.4 Systèmes d’information & de gestion II 2 24 16 40
GRH-L1.11.4 Informatique appliquée II 2 24 16 40
UE TRANSVERSALE (UE5)
UE5.1 Communication & Langues étrangères
GRH-L1.12.4 Anglais II 2 24 16 40
GRH-L2.13.4 Espagnole II 1 12 08 20
GRH-L2.14.4 Technique d’expression écrite et orale II 2 24 16 40
TOTAL SEMESTRE 4 30 360 240 600
TOTAL LICENCE 2 60 720 480 1200

VIII. PROGRAMME DETAILLE POUR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Licence 3

SEMESTRE 5
Codes Unités d’enseignement Crédit Heures Présentielles Heures Personnelles Etudiant Volume Horaire Etudiant
UE FONDAMENTALE (UE1)
UE1.1 Connaissance approfondie de la GRH
GRH-L3.1.5 Sociologie du travail & des organisations 2 24 16 40
GRH-L3.2.5 Approche psychosociale de la GRH 2 24 16 40
GRH-L3.3.5 Management des organisations 2 24 16 40
GRH-L3.4.5 Rémunération & paie 2 24 16 40
UE1.2 Communication/GRH dans les organisations
GRH-L3.5.5 Pratiques de communication dans les organisations 2 24 16 40
GRH-L3.6.5 Les fonctions pratiques de la GRH 2 24 16 40
GRH-L3.7.5 Evaluation des performances 2 24 16 40
GRH-L3.8.5 Gestion administrative des RH 2 24 16 40
UE COMPLEMENTAIRE UE2)
UE2.1 Environnement juridique
GRH-L3.9.5 Droit social 3 36 24 60
GRH-L3.10.5 Fiscalité des entreprises 2 24 16 40
GRH-L3.11.5 Négociation & gestion des conflits 2 24 16 40
GRH-L3.12.5 Droit des affaires 2 24 16 40
UE2.2 Economie
GRH-L3.13.5 Economie international & mondialisation 2 24 16 40
GRH-L3.14.5 Création d’entreprises 2 24 16 40
GRH-L3.15.5 Management de projets 2 24 16 40
TOTAL SEMESTRE 5 30 360 240 600
SEMESTRE 6
UE FONDAMENTALE (UE3)
UE3.1 Connaissance en GRH
GRH-L3.1.6 Mise en place des structures chargées de la GRH (DRH,
Service du personnel) 		2 24 16 40
GRH-L3.2.6 Formation & perfectionnement du personnel 2 24 16 40
GRH-L3.3.6 Planification & recrutement du personnel 2 24 16 40
UE3.2 Stage
GRH-L3.STG.6 Relations professionnelles III 8 00 160 160
UE COMPLEMENTAIRE (UE4)
UE4.1 Management & Droit
GRH-L3.5.6 Gestion prévisionnelle des emplois & des compétences (GPEC) 2 24 16 40
GRH-L3.6.6 Droit pénal du travail 3 36 24 24
GRH-L3.7.6 Convention & Négociation collective 2 24 16 40
UE4.2 Mathématique & Informatique
GRH-L3.8.6 Statistiques appliquée 3 36 24 60
GRH-L3.9.6 Informatique appliquée à la gestion III 2 24 16 40
UE TRANSVERSALE (UE5)
UE5.1 Outils de base
GRH-L3.10.6 Anglais III 2 24 16 40
GRH-L3.11.6 Méthodologie de rédaction de mémoire III 2 24 16 40
TOTAL SEMESTRE 6 30 360 240 600
TOTAL LICENCE 3 60 720 480 1200

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