Bim-Edu GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

I. TITRE ET GRADE

Intitule du diplôme	Domaine de formation (champs de compétences)	Mention (thème majeur de la formation)	Spécialité (spécificité de la mention)
Master	Sciences de Gestion	Ressources humaines	Gestion des Ressources Humaines

II. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

II. 1. Origine du programme

La question de la gestion des ressources humaines est d'autant plus sensible aujourd'hui ou la "révolution numérique" bouscule significativement les modes de travail, les relations entre les salariés et plus généralement le management proprement dit. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager les femmes et les hommes de l'entreprise/organisation. Le Master mention « Gestion des Ressources Humaines » parcours type « Management des Ressources Humaines et de la Qualité » poursuit justement cette vision.

II. 2. Objectifs du programme

II.2.1. Objectif général

Le programme de Master en Gestion des ressources humaines (GRH) vise à former des cadres capables d’intégrer les enjeux humains, de rendre opérationnelles les stratégies de l’organisation en créant des dynamiques de succès par la mobilisation et le développement des ressources collectives de l’organisation. Il s’adresse à tous les acteurs des changements de l’organisation tant au plan interne qu’externe : les managers, les dirigeants, les cadres de la fonction RH et les consultants experts, confrontés à des situations de changement ou d’incertitude (fusion/acquisition, restructuration, délocalisation, nouvelle identité, etc.)

II.2.2. Objectifs spécifiques

Commun à la mention
L’apprenant, à l’issue de ce programme sera capable de :

Accompagner l'entreprise dans la maîtrise de ses enjeux en management des ressources humaines ;
Assurer le suivi régulier de la gestion du personnel et du matériel dans les différents chantiers ou missions spécifiques ;
Elaborer des budgets prévisionnels en matières salariales ;
Contrôler, vérifier, inspecter, surveiller de manière critique la gestion prévisionnelle des emplois ;

II.3. Approche du programme

III. CONDITIONS D’INSCRIPTION

Peuvent être admis en gestion des ressources humaines, les candidats titulaires au moins d’une licence en sciences économiques et de gestion, en sciences juridiques ou sciences humaines et sociales.

IV. PRESENTATION DETAILLEE DES UNITES D’ENSEIGNEMENT

IV.1. Tableau d’organisation du parcours du Master professionnel en Gestion des Ressources Humaines en UE

Master Gestion des- Ressources Humaines	Nb de semestres	Unités d’enseignement du Master							Crédit	Volumes horaires
Master Gestion des- Ressources Humaines	Nb de semestres	UE obligatoires (fondamentales)	UE transversales	UE d’approfondissement	UE Option	UE complément	UE libres	UE de remise a niveau	Crédit	Volumes horaires
M.1	2 semestres	La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise Formation et Gestion prévisionnelle des emplois Administration et gestion de contrat Système d’information et administration de la paie Outils de gestion en RH				Droit social Economie Techniques quantitatives Communication Anglais et Management			60	12000
M.2	2 semestres	Gestion stratégique des ressources humaines Gestion des carrières et développement des compétences Technique de gestion des Ressources Humaines Gestion des projets et accompagneme nt des RH				Environnement juridique et social Outils et techniques d’analyse en RH Outils et techniques Méthodologie			60	12000

IV. 2. Composition type du parcours du Master professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

Semestres	Unités d’enseignement de la licence	Crédits	Volumes horaires
Semestre 7	UE Fondamentale (UE7.1)	18	360
	UE7.1.1 La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise
	UE7.1.2 Formation et Gestion prévisionnelle des emplois
	UE7.1.3 Administration et gestion de contrat
	UE Complémentaire (UE7.2)	12	240
	UE7.2.1 Droit social
	UE7.2.2 Economie Techniques quantitatives
	Semestre 8	UE Fondamentale (UE8.1)	18	360
		UE8.1.1 Système d’information et administration de la paie
		UE8.1.2 Outils de gestion en RH
UE Complémentaire (UE8.2)		12	240
UE8.2.1 Communication
UE8.2.2 Anglais et Management
Semestre 9		UE Fondamentale (UE9.1)	18	360
		UE9.1.1 gestion stratégique des ressources humaines
	UE9.1.2 Gestion des carrières et développement des compétences
	UE9.1.3 Technique de gestion des Ressources Humaines
	UE Complémentaire (UE9.2)	12	240
	UE9.2.1 Environnement juridique et social
	Semestre 10	UE Fondamentale (UE10.1)	10	200
		UE10.1.1 Gestion des projets et accompagnement des RH
		UE Complémentaire (UE10.2)	20	400
		UE10.2.1 Outils et techniques d’analyse en RH
		UE10.2.2 Outils et techniques
UE10.2.3 Méthodologie
TOTAL			120	2400

V. DEBOUCHES PROFESSIONNELS

Les débouchés professionnels sont les suivants :

Consultants experts
Cadres de la fonction RH
Managers, Dirigeants
Chefs de personnel
Responsables du recrutement
Responsables de la formation, etc.

VII. CONTROLE DES CONNAISSANCES

Un contrôle continu pour chaque cours magistral
Une session d’examen (oral ou écrit) à la fin de chaque semestre organisée en fonction des matières inscrites au semestre
Rédaction d’un mémoire de fin de cycle

VII. PROCEDURE D’EVALUATION

Chaque unité d'enseignement fait l’objet d’une évaluation au sein de commissions d'évaluation tripartites associant les étudiants, les enseignants et la direction académique. Les commissions d'évaluation sont placées sous la double responsabilité du directeur académique et du service en charge de l’évaluation. Le processus d’évaluation requiert pour chaque unité d’enseignement une participation active des étudiants, directement par réponse à un questionnaire et par la voie de représentants. La synthèse des informations recueillies par la commission d'évaluation contribue à déterminer les adaptations à apporter à l’unité d’enseignement considéré et à faire évoluer l'offre d'enseignement.

VIII. PROGRAMME DETAILLE POUR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Master 1

SEMESTRE 7
Codes	Unités d’enseignement	Crédit	Heures Présentielles	Heures Personnelles Etudiant	Volume Horaire Etudiant
UE FONDAMENTALE (UE7.1)
	UE7.1.1 La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise
GRH-M1.1.7	Fondement et évolution historique de la fonction RH	03	36	24	60
GRH-M1.2.7	Gestion opérationnelle du recrutement et étude de cas	03	36	24	60
	UE7.1.2 Formation et Gestion prévisionnelle des emplois
GRH-M1.3.7	Gestion prévisionnelle des emplois	03	36	24	60
GRH-M1.4.7	Gestion de la formation et bilan de compétence	3	36	24	60
	UE7.1.3 Administration et gestion de contrat
GRH-M1.5.7	Administration du personnel	03	36	24	60
GRH-M1.6.7	Conventions et accords collectifs	03	36	24	60
	UE7.2.2 Economie Techniques quantitatives
GRH-M1.7.7	Comptabilité pour les non comptables	03	36	24	60
GRH-M1.8.7	Gestion des éléments de la paie et calcul de salaire	03	36	24	60
TOTAL SEMESTRE 7		30	360	240	600
SEMESTRE 8
UE FONDAMENTALE (UE8.1)
	UE8.1.1 Système d’information et administration de la paie
GRH-M1.1.8	Administration de la paie informatisée	05	60	40	100
GRH-M1.2.8	Pilotage des systèmes d’informations RH	05	60	40	100
	UE8.1.2 Outils de gestion en RH
GRH-M1.3.8	Connaissance des outils RH	04	48	32	80
GRH-M1.4.8	Pratique des outils RH	04	48	32	80
UE COMPLEMENTAIRE (UE8.2))
	UE8.2.1 Communication
GRH-M1.5.8	Communication interne et dialogue social	03	36	24	60
GRH-M1.6.8	Technique d’entretien face à face	03	36	24	60
	UE8.2.2 Anglais et Management
GRH-M1.7.8	Management par qualité appliquée aux RH	03	36	24	60
GRH-M1.8.8	Anglais des affaires	03	36	24	60
TOTAL SEMESTRE 8		30	360	240	600
TOTAL MASTER 1					1200

MASTER 2

SEMESTRE 9
Codes	Unités d’enseignement	Crédit	Heures Présentielles	Heures Personnelles Etudiant	Volume Horaire Etudiant
UE FONDAMENTALE (UE9.1)
	UE9.1.1 Gestion stratégique des ressources humaines
GRH-M2.1.9	Planification des ressources humaines	03	36	24	60
GRH-M2.2.9	Gestion des rémunérations et politique salariale	03	36	24	60
	UE9.1.2 Gestion des carrières et développement des compétences
GRH-M2.3.9	Gestion des carrières et de la mobilité	03	36	24	60
GRH-M2.4.9	Formation et développement des compétences	03	36	24	60
	UE9.1.3 Technique de Gest des Ressources Humaines
GRH-M2.5.9	Techniques et outils de recrutement	03	36	24	60
GRH-M2.6.9	Systèmes d’appréciation et évaluation de performance	03	36	24	60
UE COMPLEMENTAIRE (UE9.2)
	UE9.2.1 Environnement juridique et social
GRH-M2.7.9	Gestion des conflits	04	48	32	80
GRH-M2.7.9	Règlement intérieur et convention collective	04	48	32	80
GRH-M2.7.9	Protection sociale au Burkina et pratique du droit social	04	48	32	80
TOTAL SEMESTRE 9		30	360	240	600
SEMESTRE 10
UE D’APPROFONDISSEMENT (EU10.1)
	UE10.1.1 Gest des projets et accompagnemt des RH
GRH-M2.1.10	Management de la RSE	05	60	40	100
GRH-M2.2.10	Gestion des projets RH et management du changement	05	60	40	100
UE COMPLEMENTAIRE (UE10.2)
	UE10.2.1 Outils et techniques d’analyse en RH
GRH-M2.7.10	L’outil statistique / SPHINX application GRH	03	36	24	60
GRH-M2.8.10	Audit social et tableaux de bord sociaux	03	36	24	60
	UE10.2.2 Outils et techniques
GRH-M2.9.10	Pratique de l’anglais	02	24	16	40
GRH-M2.10.10	Atelier professionnel : jeu d’entreprise (NESTRAT)	02	24	16	40
	UE10.2.3 Méthodologie
GRH-M2.11.10	Méthodologie de recherche (TC)	02	24	16	40
GRH-M2.12.10	Mission en entreprise / cas pratique	08	00	160	160
TOTAL SEMESTRE 10		30	264	336	600
TOTAL MASTER 2					1200

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