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I. TITRE ET GRADE

Intitule du diplôme	Domaine de formation (champs de compétences)	Mention (thème majeur de la formation)	Spécialité (spécificité de la mention)
Master	Sciences du management	Management	Gestion des Conflits et construction de la paix

II. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

II. 1. Origine du programme

Inhérent à la nature humaine, le conflit mal géré nuit à l’épanouissement des protagonistes et de la société toute entière. Engagés dans la gestion des conflits et dans la pacification des rapports sociaux, de nombreux organismes publics et privés ont besoin de cadres compétents en matière de gestion des conflits en général, et de gestion non-violente des conflits en particulier. La filière Gestion des conflits et construction de la paix outille les apprenants et consolide leurs compétences en gestion des conflits, stratégies de sécurisation et mise en œuvre de projets de promotion de la paix.

II. 2. Objectifs du programme

II.2.1. Objectif général

Le programme de master en Gestion des Conflits et Construction de la Paix (GCCP) a pour objectifs de préparer les étudiants à répondre aux normes d’excellence professionnelle les plus élevées dans les domaines genre, paix et sécurité, prévention, gestion et résolution des conflits, négociation de la paix et de gestion de la sécurité.

II.2.2. Objectifs spécifiques

Commun à la mention
Les objectifs spécifiques de la formation en Gestion des conflits et construction de la paix sont les suivants :

Améliorer la compréhension des mécanismes de gestion des conflits.
Concevoir et élaborer des stratégies de paix.
Familiariser à la négociation et à la médiation.
Développer les aptitudes dans la mise en oeuvre de projets et de programme de gestion des conflits et de construction de la paix.

II.3. Approche du programme

Le programme complet du master en gestion des conflits et de paix, est conçu pour deux années académiques à partir la licence pour l’obtention du Master soit quatre (4) semestres académiques. En fin d’étude, les étudiants doivent soutenir devant un jury un Projet Personnel Professionnel afin de valider leur diplôme.

III. CONDITIONS D’ADMISSION

En M1 :

L’admission en M1 est autorise aux candidats titulaire d’une licence (avec mention assez bien au minimum) ou d’un diplôme équivalent. Les étudiants devront avoir une connaissance suffisante de l’anglais. Pour être admis en master 2 l’étudiant doit valider le master 1 avec une moyenne supérieur ou égale à 10 dans un domaine jugé pertinent.

IV. PRESENTATION DETAILLEE DES UNITES D’ENSEIGNEMENT

IV.1. Tableau d’organisation du parcours du Master professionnelle Gestion des Conflits & Construction de la Paix en UE

Master Gestion des conflits & Construction de la paix	Nb de semestres	Unités d’enseignement du Master							Crédit	Volumes horaires
Master Gestion des conflits & Construction de la paix	Nb de semestres	UE obligatoires (fondamentales)	UE transversales	UE d’approfondissement	UE Option	UE complément	UE libres	UE de remise a niveau	Crédit	Volumes horaires
M.1	2 semestres	Aspect psychologique de la médiation Aspects sociologiques de la médiation Etude analytique des différentes formes de résolutions de conflits Etude analytique des différentes formes de résolutions de conflits et de sociologiques du droit Principes généraux de la médiation Processus d la médiation et approche théorique				Conférences Laboratoire de pratique de prévention et de la gestion des conflits			60	12000
M.2	2 semestres	Les grands types de médiations et de mode de règlements des conflits par branche juridique La médiation émergente Séminaire : outils des modes de prévention et des gestions des conflits				Mémoire Stage			60	12000

IV. 2. Composition type du parcours du Master en Gestion des Conflits & Construction de la Paix

Semestres	Unités d’enseignement de la licence	Crédits	Volumes horaires
Semestre 1	UE Fondamentale (UE1.1)	22	440
	UE1.1.1 Aspect psychologique de la médiation
	UE1.1.2 Aspect sociologique de la médiation
	UE1.1.3 Etude analytique des différentes formes de résolution de conflits
	UE1.1.4 Etudes analytiques des différentes formes de résolution de conflits et sociologie du droit
	UE Complémentaires (UE1.2)	08	160
	UE1.2.1 Conférences
	Semestre 2	UE Fondamentales (UE2.1)	16	320
		UE2.1.1 Principe généraux de la médiation
		UE2.1.2 Processus de la médiation et approche théorique
UE Complémentaires (UE2.2)		14	280
UE2.2.1 Laboratoire de pratique de la prévention et de la gestion des conflits
Semestre 3		UE Fondamentale (UE3.1)	18	360
		UE3.1.1 Les grands types de médiation et de mode de règlement des conflits par branche juridique
		UE3.1.2 Les médiations émergentes
	UE Complémentaires (UE3.2)	12	240
	UE3.2.1 Stage
	UE3.2.2 Méthodologie du Mémoire
	Semestre 4	UE Fondamentale (UE4.1)	12	240
		UE4.1.1 Séminaire : Outils des modes de prévention et de gestion des conflits
		UE Fondamentale (UE4.1)	18	360
		UE4.2.1 Mémoire
		TOTAL			2400

V. DEBOUCHES PROFESSIONNELS

Les débouchés professionnels sont les suivants : Au sein des Collectivité locales, des Agence des Nations Unies, des Organisation Internationales, des Organisation Non Gouvernementales, des Associations :

Managers
Coordonnateurs de projets et de programmes de paix
Consultants

VI. CONTROLE DES CONNAISSANCES

Le régime général est le contrôle continu. Une session d’examen à la fin de chaque semestre organisé en fonction des matières inscrites au semestre. Rédaction d’un mémoire soutenu devant un jury en fin de cycle.

VII. PROCEDURE D’EVALUATION

Chaque unité d'enseignement fait l’objet d’une évaluation au sein de commissions d'évaluation tripartites associant les étudiants, les enseignants et la direction académique. Les commissions d'évaluation sont placées sous la double responsabilité du directeur académique et du service en charge du contrôle de la qualité.

VIII. PROGRAMME DETAILLE INGENIERIE CONSTRUCTION DE LA PAIX & GESTION DES CONFLITS

Master 1

SEMESTRE 1
Codes	Unités d’enseignement	Crédit	Heures Présentielles	Heures Personnelles Etudiant	Volume Horaire Etudiant
UE FONDAMENTALE (UE1.1)
	UE1.1.1 Aspects psychologiques de la médiation
CPGC-M1.1.1	Communication et méthodes de gestion des conflits	02	24	16	40
CPGC-M1.2.1	Approche systémique	02	24	16	40
CPGC-M1.3.1	Communication non violente	02	24	16	40
CPGC-M1.4.1	Mise en scène de la médiation et jeu de rôles, catharsis	02	24	16	40
	UE1.1.2 Aspects sociologiques de la médiation
CPGC-M1.5.1	Citoyenneté et pluralisme	02	24	16	40
CPGC-M1.6.1	Construction identitaire	02	24	24	40
CPGC-M1.7.1	Communication et interculturalité	02	24	24	40
CPGC-M1.8.1	Modalité de (re)création du lien social	02	24	24	40
	UE1.1.3 Etude analytique des différentes formes de résolution de conflits
CPGC-M1.9.1	Législations en vigueur	03	36	24	60
CPGC-M1.10.1	Déontologie	02	24	16	20
	UE2.1.1 Etude analytique des différentes formes de résolution de conflits et sociologie du droit
CPGC-M1.11.1	Etude analytiq des différentes form de résolution de conflits	01	12	08	20
CPGC-M1.12.1	Sociologie du droit	01	12	08	20
UE COMPLEMENTAIRE UE7.2)
	UE1.2.1 Conférences
CPGC-M1.13.1	Conférences	08	96	64	160
TOTAL SEMESTRE 1		30	360	240	600
SEMESTRE 2
UE FONDAMENTALE (UE2.1)
	UE2.1.1 Principe généraux de la médiation
CPGC-M1.1.2	Genèse du conflit et optimalisat des condit de son règlement	04	48	32	80
CPGC-M1.2.2	Philo de la médiation et des modes alternatifs de règlement	04	48	32	80
	UE2.1.2 Processus de médiation et approche théorique
CPGC-M1.3.2	Processus de médiation	04	48	32	80
CPGC-M1.4.2	Questions spéciales de droit de la médiation	04	48	32	80
UE COMPLEMENTAIRE (UE2.2)
	UE2.2.1 Laboratoires de pratique de la prévention et de la gestion des conflits
CPGC-M1.5.2	Laboratoires de pratiq de la prévent et de la gest des conflits	14	168	112	280
TOTAL SEMESTRE 8		30	360	240	600
TOTAL MASTER 1					1200

MASTER 2

SEMESTRE 3
Codes	Unités d’enseignement	Crédit	Heures Présentielles	Heures Personnelles Etudiant	Volume Horaire Etudiant
UE FONDAMENTALE (UE3.1)
	UE3.1.1 Les grands types de médiation et de mode de règlement des conflits par branche juridique
CPGC-M2.1.3	Médiation civile et commerciale	02	24	16	40
CPGC-M2.2.3	Approche des conflits familiaux et de leurs règlements	02	24	16	40
CPGC-M2.2.3	Intervention sociale	02	24	16	40
CPGC-M2.4.3	Médiation pénale et accompagnemt des aut et des victim	02	24	16	40
	UE3.1.2 Les médiations émergentes
CPGC-M2.5.3	Médiation sociétale	02	24	16	40
CPGC-M2.6.3	Médiation organisationnelle	02	24	16	40
CPGC-M2.7.3	Mediation in the African area	02	24	16	40
CPGC-M2.8.3	Child abduction	02	24	16	40
CPGC-M2.9.3	La médiation scolaire comme mode de régulation	02	24	16	40
UE COMPLEMENTAIRES (UE3.2)
	UE3.2.1 Stage
CPGC-M2.10.3	Stage unité spécialisée règlement des conflits	08	00	160	160
	UE3.2.2 Méthodologie du Mémoire
CPGC-M2.10.3	Cours prépa à la rédac du mémo projet ou du mémo rech	04	48	32	80
TOTAL SEMESTRE 3		30	264	336	600
SEMESTRE 4
UE FONDAMENTALES (UE4.1)
	UE4.1.1 Séminaire : Outils des modes de prévention et de gestion des conflits
CPGC-M2.1.4	Intro à la pensée de la complexité et de la contingence	02	24	16	40
CPGC-M2.2.4	Outils psychologiques du règlement des conflits	03	36	24	60
CPGC-M2.3.4	Approche anthropologique du juste et de l’équitable	03	36	24	60
CPGC-M2.4.4	Accompagnement du changement	02	24	16	40
CPGC-M2.5.4	Recherche et action sociale	02	24	16	40
UE COMPLEMENTAIRES (UE4.2)
	UE4.1.2 Mémoire
CPGC-M2.6.4	Rédaction du mémoire et soutenance	18	00	360	360
TOTAL SEMESTRE 4					600
TOTAL MASTER 2					1200

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